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鉅亨網陳律安
瑞典的員工證明了,工作時間越短,生產力越高。
在去年的一個買機車分期 實驗中,瑞典哥特堡的間療養院的員工改成每天工作6小時,且薪資仍保持相同。在4月中的一次審核中,顯示了這改善了員工的生產力及健康,並降低了缺工的機率。
一員工表示,「開心的員工是好員工」;報告中也加入了許多社會科學家的看法,皆指出工時降低會提升員工產出。那麼這樣的勝利方程式,適用於大西洋彼岸的美國嗎?
企業教練Annie Perrin同意,當公司讓員工開心時,會有所收穫。
各家房貸利率比較2016 她最近接受《CNBC》訪問時表房屋借款利率 示,「證據顯示,當組織投資越多到員工身上時,員工也會投入更多給企業。」
較短工時的概代書信貸押存摺印章 青年房貸資格 >借錢救急高雄借款 彰化機車借款免留車 房屋轉貸 台南房貸利率比較 基隆民間貸款 >花旗預借現金 >銀行貸款利率最低 念是能夠成功的,只台北個人信用貸款 >沒工作借錢 >機車分期0利率 要員工能夠高度專心地工作30小時,她說。
不過,美國人還是別太開心,以為很快的就能迎接短工時。儘管許多跡象已顯示美國人工作過多、壓力太大。Perrin認為,每天工作6小時要轉換到美國有其難度,是因為美國房貸利率比較2016試算 8小時以上的工時太根深蒂固,許多員工習慣長工時,且他們這麼做是因為生計全靠它了。
事實上根據調查顯示,美國全職員工平均每周工作47小時,幾乎較每周40小時的標準工時還多一整個工作天。
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